admin 
เอสซีจี – มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ขยายโครงการ “Possibilities Space for Young Talent Program 2026” เป็นปีที่ 2 เปิดพื้นที่ให้นิสิตนักศึกษาจากทั่วประเทศ ได้เรียนรู้ผ่านโจทย์ธุรกิจจริงและการทำงานข้ามศาสตร์
ความเคลื่อนไหวครั้งนี้ สะท้อนแนวโน้มสำคัญของภาคธุรกิจไทย ที่เริ่มลงทุนกับการพัฒนากำลังคน ตั้งแต่ระดับมหาวิทยาลัยมากขึ้น เพื่อเตรียมรับความต้องการแรงงานในอนาคต โดยเฉพาะในด้านนวัตกรรม การขยายธุรกิจสู่จีนและอาเซียน รวมถึงการดำเนินธุรกิจภายใต้กรอบ ESG
SCG และธรรมศาสตร์ ขยายโมเดลพัฒนาคนสู่ระดับประเทศ
โครงการ Possibilities Space for Young Talent Program 2026 เป็นความร่วมมือระหว่าง SCG และมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ที่ต่อยอดจากโครงการนำร่องในปีที่ผ่านมา หลังได้รับการตอบรับที่ดีจากกลุ่มนักศึกษาธรรมศาสตร์
ในปี 2569 โครงการได้ขยายขอบเขตการรับสมัครไปยังนิสิตนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ รวมถึงผู้เข้าร่วมจากโครงการ SCG Excellent Internship Program พร้อมเพิ่มความหลากหลายของสาขาวิชา เพื่อส่งเสริมการทำงานแบบ Multidisciplinary Collaboration หรือการทำงานข้ามศาสตร์
รูปแบบการเรียนรู้เน้น Experiential Learning หรือการเรียนรู้จากประสบการณ์จริง ผ่านการทำงานร่วมกับผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และอาจารย์ที่ปรึกษา รวมถึงการแก้ปัญหาจากกรณีศึกษาทางธุรกิจจริงตลอดระยะเวลาโครงการประมาณ 1 เดือนครึ่ง
เนื้อหาหลักสอดรับทิศทางเศรษฐกิจใหม่
- ธุรกิจจีนและอาเซียน
หนึ่งในประเด็นสำคัญของโครงการปีนี้คือการเรียนรู้เกี่ยวกับ โอกาสทางธุรกิจในจีนและอาเซียน ซึ่งเป็นภูมิภาคที่มีบทบาทสำคัญต่อเศรษฐกิจไทยทั้งในมิติการค้า การลงทุน และห่วงโซ่อุปทาน
การเปิดมุมมองให้นักศึกษาเข้าใจบริบทเศรษฐกิจระดับภูมิภาคตั้งแต่ก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน อาจช่วยลดช่องว่างระหว่างการศึกษาและความต้องการของภาคธุรกิจได้มากขึ้น
- นวัตกรรมและโมเดลธุรกิจใหม่
อีกหนึ่งแกนสำคัญคือการพัฒนาแนวคิดด้านนวัตกรรมและโมเดลธุรกิจใหม่ ซึ่งเป็นทักษะที่องค์กรขนาดใหญ่และสตาร์ทอัพต่างให้ความสำคัญมากขึ้นในยุคที่การแข่งขันไม่ได้วัดกันเพียงต้นทุน แต่รวมถึงความสามารถในการสร้างคุณค่าใหม่ให้ตลาด
- ESG จากภาคทฤษฎีสู่ภาคปฏิบัติ
โครงการยังบูรณาการประเด็น ESG ผ่านกิจกรรมภาคสนาม อาทิ การสร้างฝายชะลอน้ำและกิจกรรมเพื่อสังคมร่วมกับชุมชน เพื่อให้นักศึกษาเห็นภาพการพัฒนาอย่างยั่งยืนในมิติที่จับต้องได้มากกว่าการเรียนรู้เชิงทฤษฎี
องค์กรขนาดใหญ่หันมาลงทุนกับ “Future Workforce”
- ตลาดแรงงานกำลังเผชิญช่องว่างทักษะ
หนึ่งในความท้าทายสำคัญของภาคธุรกิจไทยคือ “Skill Gap” หรือช่องว่างระหว่างทักษะที่สถาบันการศึกษาผลิตกับทักษะที่องค์กรต้องการจริง
การที่องค์กรขนาดใหญ่อย่าง SCG เข้ามามีบทบาทในการพัฒนาศักยภาพนักศึกษาตั้งแต่ยังไม่จบการศึกษา สะท้อนแนวคิดใหม่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่ได้รอคัดเลือกคนหลังเรียนจบ แต่เริ่มสร้างบุคลากรตั้งแต่ต้นทาง
- การแข่งขันแย่งชิงคนเก่งรุนแรงขึ้น
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทชั้นนำจำนวนมากทั้งในไทยและต่างประเทศได้พัฒนาโครงการลักษณะเดียวกันเพื่อสร้าง Talent Pipeline ของตนเอง
การขยายโครงการของ SCG จากนักศึกษากลุ่มเฉพาะสู่การเปิดรับจากหลายมหาวิทยาลัย จึงสะท้อนการแข่งขันในการเข้าถึงและพัฒนาคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูงตั้งแต่เนิ่นๆ
- ทักษะข้ามศาสตร์กลายเป็นความได้เปรียบ
แนวโน้มการทำงานยุคใหม่ต้องอาศัยการผสมผสานความรู้หลายสาขา ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจ เทคโนโลยี สิ่งแวดล้อม หรือการวิเคราะห์ข้อมูล
การเปิดพื้นที่ให้นักศึกษาต่างคณะทำงานร่วมกันจึงสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานที่ให้ความสำคัญกับการแก้ปัญหาเชิงซับซ้อนมากกว่าความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเพียงอย่างเดียว
โครงการ Possibilities Space for Young Talent Program Possibilities Space for Young Talent Program 2026 ระยะเวลาดำเนินงาน ระหว่าง มิถุนายน – กรกฎาคม 2569 ระยะเวลาเข้มข้นประมาณ 1 เดือนครึ่ง
รูปแบบการเรียนรู้ ผู้เข้าเรียนจะได้เรียนรู้จากโจทย์ธุรกิจจริง พร้อมทั้งทำงานร่วมกับผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ โดยมีทีมพี่เลี้ยงจาก SCG ให้คำปรึกษา เพื่อนำเสนอผลงานต่อโค้ชและผู้ทรงคุณวุฒิ
ประเด็นการเรียนรู้หลัก ได้แก่ โอกาสทางธุรกิจในจีนและอาเซียน การพัฒนานวัตกรรม โมเดลธุรกิจใหม่ ESG และความยั่งยืน ภาวะผู้นำ (Leadership) และ ความเป็นเจ้าของงาน (Ownership)
การขยายโครงการในปีนี้ SCG มีเป้าหมายเพื่อเปิดโอกาสให้นิสิตนักศึกษาจากหลากหลายสถาบันและสาขาวิชาได้ทดลองพัฒนาแนวคิดธุรกิจจริง พร้อมเรียนรู้เรื่อง Leadership และ Ownership ผ่านการลงมือปฏิบัติ
ขณะที่มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์มองว่า “Possibilities Space” เป็นพื้นที่เปิดสำหรับการทดลองและพัฒนาศักยภาพของคนรุ่นใหม่ โดยไม่จำกัดเฉพาะนักศึกษาของมหาวิทยาลัย เพื่อสร้างประสบการณ์ที่สามารถต่อยอดสู่การทำงานในอนาคตได้จริง
การพัฒนาคนกำลังกลายเป็นยุทธศาสตร์การแข่งขันของธุรกิจ
แม้โครงการ Possibilities Space for Young Talent Program 2026 จะเป็นโครงการพัฒนานักศึกษา แต่ในมุมธุรกิจถือเป็นสัญญาณสำคัญของการลงทุนใน “ทุนมนุษย์” ที่กำลังกลายเป็นปัจจัยการแข่งขันระยะยาวขององค์กร
เมื่อเศรษฐกิจไทยกำลังก้าวเข้าสู่ยุคที่นวัตกรรม ความยั่งยืน และการเชื่อมโยงกับภูมิภาคอาเซียนมีความสำคัญมากขึ้น การสร้างบุคลากรที่มีทั้งทักษะเชิงธุรกิจ ความสามารถในการคิดเชิงนวัตกรรม และความเข้าใจ ESG อาจเป็นหนึ่งในกลไกสำคัญที่ช่วยเพิ่มขีดความสามารถการแข่งขันของประเทศในอนาคต
About The Author
