Hewitt ดัน “100 Outperforming Enterprises” ปั้นองค์กรไทยแกร่งแข่งตลาดโลก

Hewitt Consulting จับมือศศินทร์ เปิดโครงการ “100 Outperforming Enterprises” ปั้นองค์กรไทยแข็งแกร่งจากภายใน สร้างความได้เปรียบการแข่งขันระดับโลก

ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจโลกและการแข่งขันทางธุรกิจที่เข้มข้นขึ้น Hewitt Consulting ร่วมกับ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เปิดตัวโครงการ 100 Outperforming Enterprises เพื่อยกระดับศักยภาพองค์กรไทยอย่างเป็นระบบ มุ่งสร้างต้นแบบองค์กรแห่งความเป็นเลิศ (Best-in-Class Organizations) พร้อมเชื่อมโยงกลยุทธ์ธุรกิจกับกลยุทธ์ด้านบุคลากร เพื่อขับเคลื่อนองค์กรไทยให้สามารถแข่งขันได้ในระดับภูมิภาคและระดับโลกอย่างยั่งยืน

โครงการดังกล่าวถูกออกแบบให้เป็นมากกว่าเวทีคัดเลือกองค์กรที่มีผลการดำเนินงานโดดเด่น แต่ทำหน้าที่เป็น “กลไกเชิงกลยุทธ์” ที่ช่วยถ่ายทอดแนวคิด ระบบบริหารจัดการ และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (Best Practices) สู่ภาคธุรกิจไทย เพื่อยกระดับมาตรฐานองค์กรทั้งระบบ

ยกระดับองค์กรไทยด้วยมาตรฐานระดับสากล

นภัส ศิริวรางกูร กรรมการผู้จัดการ Hewitt Consulting กล่าวว่า หัวใจสำคัญของโครงการคือ การประเมินองค์กรแบบองค์รวม (Holistic Assessment) ครอบคลุมทั้งด้าน

จุดมุ่งหมายองค์กร (Purpose)
กลยุทธ์ธุรกิจ (Strategy)
การบริหารทรัพยากรบุคคล (People)
นวัตกรรม (Innovation)
ประสิทธิภาพการดำเนินงาน (Performance)
ความยั่งยืน (Sustainability)

องค์กรที่เข้าร่วมโครงการจะได้รับการวิเคราะห์เชิงลึกทั้งจุดแข็งและจุดที่ควรพัฒนา พร้อมแนวทางยกระดับการบริหารจัดการ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Performance-Driven Culture และเชื่อมโยงกลยุทธ์ธุรกิจกับกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ

3 มิติสำคัญในการพัฒนา 100 องค์กรไทย

โครงการ 100 Outperforming Enterprises ตั้งเป้าพัฒนาองค์กรไทย 100 แห่ง ผ่าน 3 มิติหลัก ได้แก่

1. ผลลัพธ์ที่เติบโตอย่างยั่งยืน

สร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันจากฐานรากสำคัญ 3 ประการ ได้แก่ Purpose – People – Performance โดยเน้นการเชื่อมโยงอย่างเป็นระบบ ไม่ใช่เพียงการวัดผลลัพธ์ปลายทาง

2. การยกระดับศักยภาพบุคลากร

พัฒนาระบบ People Practices ผ่านการออกแบบ Employee Experience และเครื่องมือ People Outperform Index (POI) ที่ครอบคลุม 8 มิติสำคัญ ตั้งแต่โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร การพัฒนาผู้นำ การบริหารผลตอบแทน ไปจนถึง HR Technology และ People Analytics

3. การสร้าง Ecosystem การเรียนรู้

สร้างเครือข่ายองค์กรที่สามารถแลกเปลี่ยนประสบการณ์และ Best Practices เพื่อยกระดับมาตรฐานองค์กรไทยทั้งระบบ

แนวคิด “Strong from Within – Built to Outperform”

โครงการในปีนี้ขับเคลื่อนภายใต้แนวคิด “Strong from Within, Built to Outperform.”

Strong from Within : การมี Purpose ชัดเจน วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริม Accountability และ Innovation พร้อมผู้นำที่สร้างความเชื่อมั่นและ Alignment ในองค์กร
Built to Outperform : การออกแบบระบบบริหารคนที่เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ธุรกิจ พร้อมพัฒนา Talent Pipeline อย่างต่อเนื่อง

แนวคิดดังกล่าวช่วยให้องค์กรไม่เพียง “อยู่รอด” แต่สามารถสร้าง ความได้เปรียบทางการแข่งขันอย่างยั่งยืน

เปิดรายชื่อ 11 องค์กรไทยต้นแบบ Outperforming Enterprises 2025

ภายใต้กระบวนการประเมินเชิงลึกที่ครอบคลุม Strategy, People, Innovation และ Sustainability ได้คัดเลือก 11 องค์กรไทยต้นแบบ ได้แก่

องค์กรเหล่านี้สะท้อนการขับเคลื่อน Purpose–People–Performance ได้อย่างโดดเด่น และเป็นต้นแบบขององค์กรที่มีความเป็นเลิศในระดับสากล

11 องค์กรต้นแบบด้าน HR Excellence

โครงการยังมอบรางวัล People Outperform Index™ – 2025 Top HR Practice Excellence เพื่อยกย่ององค์กรที่มีแนวปฏิบัติด้านการบริหารบุคลากรยอดเยี่ยม ได้แก่

ยกระดับทักษะแรงงานไทยสู่เศรษฐกิจดิจิทัล

ด้าน เอียน เฟนวิค ผู้อำนวยการ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า อีกหนึ่งเป้าหมายสำคัญของโครงการคือ การพัฒนา Workforce Development เพื่อเตรียมแรงงานไทยให้พร้อมรับเศรษฐกิจยุคใหม่

องค์กรที่เข้าร่วมจะได้รับคำแนะนำเชิงลึกในประเด็นสำคัญ เช่น

การพัฒนาทักษะดิจิทัล (Digital Skills)
การเสริมศักยภาพผู้นำ (Leadership Capability)
การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)
การบริหารคนเก่งและสร้าง Employee Engagement
การ Reskilling และ Upskilling อย่างเป็นระบบ

แนวทางเหล่านี้ช่วยให้แรงงานไทยไม่เพียงปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง แต่ยังสามารถสร้างความได้เปรียบให้กับองค์กรและประเทศในระยะยาว

สร้างระบบนิเวศธุรกิจไทยที่เติบโตอย่างยั่งยืน

จุดเด่นสำคัญของโครงการ 100 Outperforming Enterprises คือการสร้าง Ecosystem การเรียนรู้ร่วมกันขององค์กรไทย ผ่านโครงการ Learn from the BEST Program ซึ่งทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และเชื่อมโยงข้อมูล People กับ Business Performance

ด้วยการผสานความเชี่ยวชาญด้าน People, Sustainability, Digital Capability และ Strategic Foresight โครงการจึงมีเป้าหมายไม่เพียงยกระดับองค์กรรายบริษัท แต่ยังช่วยเพิ่มศักยภาพแรงงานไทย สนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจ และเสริมความสามารถในการแข่งขันของประเทศในระยะยาว