admin 
ยูนิโคล่ ตอกย้ำกลยุทธ์ People Company ผ่านกิจกรรม UMC Company Information Session 2026 เปิดโอกาสคนรุ่นใหม่กว่า 3,400 คน ร่วมเรียนรู้เส้นทางสู่ Global Business Leader ทั้งออฟไลน์และออนไลน์ เพิ่มขึ้น 120% จากปีก่อน สะท้อนการแข่งขันด้านบุคลากรในธุรกิจรีเทลที่ทวีความเข้มข้น
ยูนิโคล่เร่งสร้าง “คน” หัวใจธุรกิจรีเทล
กิจกรรม UMC Company Information Session จัดขึ้นภายใต้แนวคิด Realistic Job Preview เพื่อให้ผู้สมัครเข้าใจ “วัฒนธรรมองค์กร” และ “ธุรกิจรีเทล” ของยูนิโคล่อย่างลึกซึ้ง ก่อนตัดสินใจร่วมงาน โดยปีนี้มีผู้เข้าร่วมรวม 3,400 คน แบ่งเป็น
– ออฟไลน์ ณ สามย่าน มิตรทาวน์ ฮอลล์ 2,300 คน
– ออนไลน์ 1,100 คน
เพิ่มขึ้นจากปีก่อนถึง 120% สะท้อนความสนใจของคนรุ่นใหม่ต่อสายงานค้าปลีกที่กำลังเปลี่ยนผ่านสู่ยุคใหม่
UMC จุดเริ่มต้นสู่ผู้บริหารระดับโลก
บทบาทสำคัญของ UNIQLO Management Candidate (UMC) ถือเป็นกลไกหลักในการสร้างผู้นำองค์กร โดยมีหน้าที่บริหารจัดการร้านสาขา ซึ่งเป็น “หัวใจ” ของธุรกิจยูนิโคล่ UMC จะได้รับการพัฒนาในด้าน:
– ภาวะผู้นำ (Leadership)
– การคิดวิเคราะห์และตัดสินใจ
– การแก้ปัญหาหน้างานจริง
– การบริหารทีมเพื่อสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจ
เส้นทางอาชีพเปิดกว้างตั้งแต่ ผู้จัดการร้าน สายงานสำนักงานใหญ่ ผู้บริหารระดับสูงในอนาคต และเปิดรับ นักศึกษาจบใหม่ทุกสาขา
ซีอีโอชี้ “คน” คือหัวใจการเติบโต 15 ปีในไทย
โยชิทาเกะ วาคากุวะ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ยูนิโคล่ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า ตลอด 15 ปีที่ยูนิโคล่ดำเนินธุรกิจในประเทศไทย เราคงไม่สามารถเติบโตมาได้หากขาดบุคลากรที่แข็งแกร่ง… ยูนิโคล่เชื่อว่าคนรุ่นใหม่คือกำลังขับเคลื่อนสำคัญของสังคม และการพัฒนาศักยภาพของพนักงานคือพันธกิจหลักของเรา
พร้อมเชื่อมโยงกับปรัชญา LifeWea ที่มุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตและพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้ง
HR ชู People Development ปั้น Global Talent
ธิติมา สถิตย์พัฒนพงศ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ยูนิโคล่ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวเสริมว่า UMC คือกำลังสำคัญของยูนิโคล่ทั่วโลก… ปีนี้เราได้พบคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพในการเป็น Global Business Leader และต้องการให้ทุกคนเข้าใจบทบาท ความคาดหวัง และเส้นทางการเติบโตอย่างแท้จริงก่อนสมัคร
ยูนิโคล่เน้น People Development อย่างเต็มรูปแบบ เพื่อสร้าง Talent Pipeline ระยะยาว
เกม “แย่งคนเก่ง” ในรีเทลกำลังร้อนแรง
การจัดกิจกรรมลักษณะนี้สะท้อนเทรนด์สำคัญของอุตสาหกรรมค้าปลีก:
– แบรนด์ระดับโลกเริ่มลงทุน “Employer Branding” มากขึ้น
– การสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรกลายเป็นปัจจัยตัดสินใจของคนรุ่นใหม่
– Retail Talent กำลังเป็นทรัพยากรที่มีการแข่งขันสูง
ยูนิโคล่กำลังใช้โมเดล “สร้างผู้นำจากหน้างาน” เพื่อรักษาความแข็งแกร่งของธุรกิจในระยะยาว ซึ่งอาจกลายเป็น Benchmark ให้กับผู้เล่นรายอื่นในตลาด
มากกว่าแค่รับสมัครงาน แต่คือการสร้างอนาคตธุรกิจ
UMC Company Information Session ไม่ใช่เพียงกิจกรรมแนะแนวอาชีพ แต่คือยุทธศาสตร์สำคัญในการสร้าง ผู้นำธุรกิจระดับโลกจากคนรุ่นใหม่ และสะท้อนการเปลี่ยนผ่านของธุรกิจรีเทลสู่ยุคที่ “คน” คือ Competitive Advantage ตัวจริง
About The Author
