admin 
Central Group ปรับโครงสร้างผู้นำครั้งสำคัญ แต่งตั้ง “วัลยา จิราธิวัฒน์” ขึ้นดำรงตำแหน่ง President กลุ่มเซ็นทรัล หลังสั่งสมประสบการณ์กว่า 40 ปี และสร้างการเติบโตให้เซ็นทรัลพัฒนาจาก 10 สู่ 45 โครงการ ท่ามกลางโจทย์ใหม่ของโลกธุรกิจที่ทั้ง AI เทคโนโลยี และพฤติกรรมผู้บริโภคกำลังเปลี่ยนเกมการแข่งขัน ขณะที่อาณาจักรเซ็นทรัลขยายธุรกิจครอบคลุม 18 ประเทศในเอเชียและยุโรป
การขยับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงของ กลุ่มเซ็นทรัล (Central Group) ครั้งนี้จึงอาจมองได้มากกว่าการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งผู้บริหาร แต่เป็นอีกก้าวของการจัดทัพองค์กรเพื่อรองรับ “บทต่อไป” ของกลุ่มธุรกิจไทยที่กำลังบริหารพอร์ตธุรกิจขนาดใหญ่และมีความหลากหลายมากขึ้นทั้งในประเทศและต่างประเทศ
ทศ จิราธิวัฒน์ ประธานกรรมการบริหาร กลุ่มเซ็นทรัล (Executive Chairman and CEO, Central Group) ประกาศแต่งตั้ง วัลยา จิราธิวัฒน์ ดำรงตำแหน่ง President กลุ่มเซ็นทรัล เพื่อเสริมความแข็งแกร่งของทีมผู้บริหารระดับสูง ในช่วงเวลาที่โลกธุรกิจเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน และกลุ่มเซ็นทรัลกำลังเดินหน้าสู่การเติบโตระยะต่อไปอย่างยั่งยืน
จากห้างคนไทย สู่อาณาจักรธุรกิจ 18 ประเทศ
ทศ สะท้อนภาพการเดินทางตลอด 79 ปีของกลุ่มเซ็นทรัลว่า องค์กรเติบโตจากจุดเริ่มต้นของการเป็นห้างสรรพสินค้าของคนไทย สู่กลุ่มธุรกิจที่ปัจจุบันมีธุรกิจอยู่ใน 18 ประเทศ ครอบคลุมทั้งเอเชียและยุโรป โดยปัจจัยที่ทำให้องค์กรมาถึงจุดนี้ไม่ได้มาจากการขยายธุรกิจเพียงด้านเดียว แต่เกิดจากการพัฒนา “องค์กรและคน” ให้เติบโตไปพร้อมกัน
โจทย์ที่แตกต่างจากอดีตอย่างมีนัยสำคัญคือ ความเร็วของการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะเทคโนโลยีและ Artificial Intelligence (AI) ที่กำลังเปิดโอกาสทางธุรกิจรูปแบบใหม่ ขณะเดียวกัน พฤติกรรมและความต้องการของผู้บริโภคก็เปลี่ยนแปลงรวดเร็วขึ้น
สิ่งสำคัญจึงอยู่ที่การพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง มองหาโอกาสใหม่ และนำจุดแข็งที่มีอยู่มาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อทำให้กลุ่มเซ็นทรัลสามารถเติบโตและรักษาความสามารถในการแข่งขันได้อย่างแข็งแกร่งในระยะยาว
ทำไมต้อง “วัลยา” กับภารกิจ President คนใหม่
ทศ กล่าวว่า คุณวัลยาร่วมงานกับกลุ่มเรามากว่า 40 ปี มีความเข้าใจธุรกิจอย่างลึกซึ้ง มีประสบการณ์ในการบริหารองค์กรขนาดใหญ่ และมีผลงานที่ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง เชื่อมั่นว่าในบทบาท President คุณวัลยาจะเป็นอีกหนึ่งกำลังสำคัญของทีม ในการส่งเสริมความร่วมมือทั้งภายในและภายนอก ต่อยอดความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย และร่วมพากลุ่มเซ็นทรัลก้าวสู่อนาคตอย่างมั่นคง
ในฐานะ President กลุ่มเซ็นทรัล วัลยา สามารถนำประสบการณ์และความเชี่ยวชาญเข้ามาสนับสนุนวาระสำคัญระดับกลุ่ม ต่อยอดจุดแข็งและเชื่อมโยงศักยภาพระหว่างกลุ่มธุรกิจ รวมถึงทำหน้าที่เป็นผู้แทนในการประสานความร่วมมือกับ ภาครัฐ ภาคเอกชน นักลงทุน พันธมิตร และเครือข่ายนานาชาติ ตลอดจนรับผิดชอบภารกิจสำคัญตามที่ได้รับมอบหมายจากทศ
นั่นทำให้บทบาท President ครั้งนี้มีความสำคัญในเชิงยุทธศาสตร์ เพราะไม่เพียงเกี่ยวข้องกับการบริหารภายใน แต่ยังครอบคลุมการสร้าง Synergy ระหว่างธุรกิจและการเชื่อมโยงเครือข่ายภายนอก ซึ่งจะมีความสำคัญมากขึ้นตามขนาดและความซับซ้อนของ Central Group
จากค้าปลีกสู่อสังหาฯ ก่อนสร้าง CPN โต 10 สู่ 45 โครงการ
ตลอดเวลากว่า 40 ปี วัลยามีส่วนร่วมกับการพัฒนากลุ่มเซ็นทรัลในหลายมิติ มีประสบการณ์ครอบคลุมทั้ง ธุรกิจค้าปลีก อสังหาริมทรัพย์ และการบริหารองค์กร ตั้งแต่การมีส่วนร่วมยกระดับระบบค้าปลีกสมัยใหม่ของประเทศไทย ไปจนถึงการนำ เซ็นทรัลพัฒนา (Central Pattana) ก้าวสู่การเป็นผู้พัฒนาศูนย์การค้าและโครงการมิกซ์ยูสชั้นนำของประเทศ
หนึ่งในผลงานที่สะท้อน Track Record ของวัลยา คือการนำเซ็นทรัลพัฒนาเติบโตจาก 10 โครงการ เป็น 45 โครงการ และสร้างสถิติผลประกอบการสูงสุดเป็นประวัติการณ์ในปี 2568 ด้วย รายได้ 53,000 ล้านบาท และกำไรกว่า 19,000 ล้านบาท
วัลยา ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ โดยติดอันดับ Fortune Most Powerful Women Asia ติดต่อกันในปี 2567 และ 2568 โดย Fortune จัดวัลยาอยู่ในอันดับ 84 ในปี 2024 และอันดับ 89 ในปี 2025 นอกจากนี้ ยังได้รับรางวัล CEO of the Year จาก Retail Asia Awards 2024 ในฐานะผู้บริหารไทยคนแรกที่ได้รับรางวัลดังกล่าว สะท้อนความสามารถในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตควบคู่ไปกับการสร้างคุณค่าร่วมแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในวงกว้าง
“Central of Life” จากการโตของธุรกิจ สู่การสร้างคุณค่าให้ Stakeholders
วัลยา จิราธิวัฒน์ President กลุ่มเซ็นทรัล กล่าวว่า ตลอดช่วงเวลาที่ทำงานกับกลุ่มเซ็นทรัล ได้เห็นองค์กรเดินผ่านการเปลี่ยนแปลงมาแล้วหลายยุค แต่สิ่งหนึ่งที่ยังคงเป็นแกนสำคัญคือแนวคิดในการทำธุรกิจที่เติบโตไปพร้อมกับผู้คนและสังคม
“สิ่งสำคัญสำหรับก้าวต่อไป คือการนำศักยภาพของกลุ่มเซ็นทรัล มาต่อยอดและสร้างโอกาสร่วมกันให้มากขึ้น เพื่อสร้างคุณค่าให้กับลูกค้า คู่ค้า พนักงาน พันธมิตร และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกภาคส่วน ภายใต้เจตนารมณ์ Central of Life – ศูนย์กลางของการใช้ชีวิต”
วัลยา ระบุถึงเป้าหมายที่ต้องการเห็นกลุ่มเซ็นทรัลในอนาคตว่า กลุ่มเซ็นทรัลจะเป็นองค์กรที่ได้รับการยอมรับ ในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ ยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คน และสร้างความภาคภูมิใจให้แก่ประเทศไทยบนเวทีโลก
จัดทัพ Top Management เสริมโครงสร้างรับการเติบโตระยะใหม่
ภายใต้โครงสร้างใหม่ วัลยาจะเข้าร่วม Central Group Top Management ภายใต้การนำของ ทศ จิราธิวัฒน์ ประธานกรรมการบริหาร (Executive Chairman and CEO) พร้อมผู้บริหารระดับสูง ประกอบด้วย ปริญญ์ จิราธิวัฒน์ รองประธานกรรมการบริหาร (Executive Vice Chairman), พิชัย จิราธิวัฒน์ กรรมการบริหาร (Executive Director) และ ปัณฑิต มงคลกุล ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO)
อย่างไรก็ตาม การแต่งตั้ง President ไม่ใช่การขยับโครงสร้างเพียงจุดเดียว เพราะตั้งแต่ช่วงต้นปี 2569 กลุ่มเซ็นทรัลได้เดินหน้าปรับโครงสร้างการกำกับดูแลและการบริหารระดับสูงมาอย่างต่อเนื่อง กลุ่มเซ็นทรัลได้แต่งตั้ง คณะกรรมการบริษัทชุดใหม่ (Central Group Board of Directors) โดยมี ศาสตราจารย์กิตติคุณ ดร.สุทธิพันธ์ จิราธิวัฒน์ เป็นประธานกรรมการ พร้อมคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจากหลากหลายกลุ่มธุรกิจ เพื่อเพิ่มมุมมองที่รอบด้านและต่อยอดมาตรฐานด้าน ธรรมาภิบาล (Corporate Governance)
จากนั้นในเดือนเมษายน 2569 ยังได้จัดตั้ง คณะกรรมการบริหารชุดใหม่ (Central Group ExCom) มีทศเป็นประธานกรรมการบริหาร พร้อมผู้บริหารจากหลากหลายสายงาน เพื่อร่วมให้ข้อเสนอแนะต่อวาระสำคัญระดับกลุ่ม และสนับสนุนการเตรียมความพร้อมขององค์กรสำหรับโอกาสการเติบโตในระยะยาว
ไม่ใช่แค่ “เปลี่ยนคน” แต่กำลังสร้าง Leadership Architecture ใหม่
เมื่อมองการเคลื่อนไหวทั้งหมดต่อเนื่องกัน ตั้งแต่ Board of Directors → ExCom → Top Management → President จะเห็นภาพการเสริมโครงสร้างผู้นำและธรรมาภิบาลในหลายระดับพร้อมกัน ซึ่งสอดรับกับความท้าทายขององค์กรที่มีธุรกิจครอบคลุม 18 ประเทศ และต้องเผชิญทั้งความผันผวนของเศรษฐกิจโลก เทคโนโลยี AI การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผู้บริโภค และการแข่งขันที่ไร้พรมแดนมากขึ้น
สำหรับกลุ่มเซ็นทรัลที่เดินทางมาแล้ว 79 ปี โจทย์ของบทต่อไปจึงไม่ใช่เพียง “จะขยายธุรกิจไปได้อีกแค่ไหน” แต่รวมถึง จะเชื่อมโยงทรัพยากร ความเชี่ยวชาญ เครือข่าย และผู้นำของธุรกิจที่มีความหลากหลายให้สร้างมูลค่าร่วมกันได้มากเพียงใด
การดึงวัลยาซึ่งมีประสบการณ์กว่า 40 ปี และมีผลงานทั้งด้านค้าปลีก อสังหาริมทรัพย์ และการบริหารองค์กร เข้ามารับตำแหน่ง President จึงเป็นอีกหมากสำคัญของ Central Group ในการเตรียม “คนและโครงสร้าง” ให้พร้อมก่อนเข้าสู่การแข่งขันระยะต่อไป
และหากเป้าหมายของกลุ่มเซ็นทรัลคือการก้าวจากองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ของไทยไปสู่การเป็นองค์กรที่สร้างทั้ง Economic Value และ Shared Value บนเวทีโลก การจัดทัพผู้บริหารในปี 2569 ครั้งนี้ก็อาจเป็นหนึ่งในจุดเริ่มต้นสำคัญของบทใหม่ดังกล่าว
About The Author
