PMAT ชี้องค์กรต้องบริหารค่าตอบแทนอย่างแม่นยำ รับมือเศรษฐกิจผันผวน

เศรษฐกิจโลกผันผวน ฉุดอัตราเงินเดือนแรงงานไทยทรงตัว ขณะที่โบนัสปี 2569 มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในทุกอุตสาหกรรม – PMAT ชี้องค์กรต้องบริหารค่าตอบแทนอย่างแม่นยำ พึ่งพาข้อมูลและการวางแผนที่รอบคอบ

ท่ามกลางความผันผวนของเศรษฐกิจโลกและไทยที่กำลังชะลอตัว องค์กรธุรกิจในไทยยังคงเลือกทางเดินที่ “ระมัดระวังแต่ยืดหยุ่น” ทำให้การปรับเงินเดือนพนักงานในปี 2568–2569 ทรงตัวที่ 4.40% ต่อเนื่องเป็นปีที่สอง ขณะที่ภาพรวมโบนัสกลับส่งสัญญาณฟื้นตัว โดยมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในหลายอุตสาหกรรม

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) เปิดเผยผลสำรวจค่าตอบแทนขององค์กรไทย 111 แห่ง พบว่าภาคธุรกิจกำลังเผชิญ “สภาวะเปราะบางแต่ยืดหยุ่น” ทั้งจากการชะลอตัวของเศรษฐกิจโลก มาตรการภาษีต่างประเทศที่กระทบการส่งออกไทย ไปจนถึงภาวะเงินเฟ้อต่ำที่ใกล้เคียงเงินฝืด ส่งผลให้การตัดสินใจด้านค่าตอบแทนต้องอาศัยข้อมูลและการวางแผนที่แม่นยำกว่าเดิม

เงินเดือนปี 2568–2569: ปรับขึ้นเฉลี่ยเท่าเดิมที่ 4.40% สะท้อนภาคธุรกิจใช้กลยุทธ์ “ระวังต้นทุน”

ผลสำรวจระบุว่าอัตราการปรับขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2569 อยู่ที่ 4.40% เท่ากับปี 2568 แสดงให้เห็นว่าธุรกิจยังคงคุมงบประมาณค่าจ้างอย่างรัดกุม ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่เติบโตลดลง โดยคาดว่า GDP ไทยจาก 2.2% ในปี 2568 อาจลดลงเหลือเพียง 1.6% ในปี 2569

แม้การปรับขึ้นโดยรวมจะทรงตัว แต่บางอุตสาหกรรมยังคงโดดเด่น โดยเฉพาะ

กลุ่มทรัพยากร ปรับเงินเดือนสูงที่สุดต่อเนื่องที่ 5.17% ทั้งปี 2568 และ 2569

อุตสาหกรรมปิโตรเคมี–เคมีภัณฑ์ รวมถึงอสังหาริมทรัพย์และก่อสร้าง ยังคงเป็นกลุ่มที่มีอัตราขึ้นเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาด

ภาวะนี้สะท้อนว่าธุรกิจต้องบาลานซ์ระหว่าง “การรักษาคนเก่ง” และ “การคุมต้นทุน” ให้สอดคล้องกับทิศทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน

โบนัสปี 2569 แนวโน้มดีขึ้นทั้งโบนัสคงที่และผันแปร

ในขณะที่เงินเดือนทรงตัว ภาพของโบนัสกลับเป็นอีกเรื่อง โดยข้อมูล PMAT ชี้ให้เห็นว่าหลายองค์กรเลือกใช้ “โบนัส” เป็นเครื่องมือรักษาคนแทนการปรับเงินเดือนสูง ๆ เนื่องจากยืดหยุ่นกว่าในการบริหารต้นทุนธุรกิจ

ตัวเลขสำคัญปี 2569