admin 
“เราต้องการสร้างคนรุ่นใหม่ให้พร้อมทำงานจริง พร้อมเรียนรู้ และเติบโตไปกับองค์กรที่เปิดกว้าง” นี่คือคำกล่าวของ เมธา ประภาวกุล ผู้อำนวยการสำนักงานการบุคคลกลาง บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) หรือ SCG ในโอกาสเปิดตัวโครงการที่รวมสองโปรแกรมพัฒนาคนรุ่นใหม่เข้าด้วยกันเป็นครั้งแรก
SCG รวมพลัง SCG Experience Internship Program (EIP) และ กิจกรรม Young Talent Program (YTP) ซึ่งเป็นเวที Hackathon ที่เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้เรียนรู้ แนวทางการทำงานในรูปแบบ Startup และฝึกคิดเชิงธุรกิจ สร้างนวัตกรรมเพื่อแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ เข้าด้วยกัน เพื่อสร้างประสบการณ์ใหม่ในการเรียนรู้ที่เข้มข้นยิ่งขึ้น โดยเน้นให้เยาวชนได้ ทำงานจริง ฝึกคิดจริง และส่งมอบผลงานจริง ตลอดระยะเวลาในโครงการ ซึ่งปี 2568 มีเยาวชนสมัครกว่า 6,000 คน และผ่านการคัดเลือกจนเหลือเพียง 86 คนสุดท้ายจากทั่วประเทศและต่างประเทศ
“เด็กกลุ่มนี้ไม่ได้แค่มาฝึกงาน แต่มาทำงานจริง เขาจะเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร และได้เห็นภาพรวมของธุรกิจจริงๆ”
เมธา เล่าว่า จุดเริ่มของการรวมสองโครงการนี้มาจากการมองเห็นโอกาสในการ สร้าง Synergy ระหว่างจุดเด่นของแต่ละโปรแกรม และความต้องการเร่งเครื่องด้าน Green Innovation และ Generative AI ขององค์กร ทำให้เยาวชนรุ่นใหม่สามารถร่วมขับเคลื่อนธุรกิจได้อย่างเต็มศักยภาพ
ปั้นคนให้พร้อมทำงานจริง
โครงการใหม่นี้ ไม่เพียงมุ่งเน้นการฝึกฝน แต่เน้น การลงมือทำจริงแบบ Hands-on ผ่านโปรเจกต์ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยธุรกิจจริง เช่น งานด้านนวัตกรรม AI, Circular Economy, Smart Manufacturing และอื่นๆ พร้อมกิจกรรม H-Day ที่ให้น้องๆ ทำงานอย่างเข้มข้นในเวลา 36 ชั่วโมงแบบไม่พักเพื่อดึงศักยภาพที่แท้จริงออกมา
“เราไม่ได้ต้องการแค่คนเรียนเก่ง แต่ต้องการคนที่เรียนรู้เก่ง เก่งคิด เก่งคน และเก่งลงมือทำ”
เมธา ยังเน้นย้ำถึงทักษะที่ SCG มองหาในคนรุ่นใหม่ ได้แก่:
- Hands-on Skill ลงมือทำจริง ไม่กลัวเลอะ
- Open to Challenge พร้อมฟังความคิดเห็น และกล้าท้าทายสิ่งเดิมๆ
- Execution with Transparency ทำงานโปร่งใส ตรวจสอบได้
- Collaboration with Enterprise Focus ทำงานเป็นทีม มองเป้าหมายรวมขององค์กร
สะท้อนความหลากหลายและวัฒนธรรมองค์กรเปิดกว้าง
SCG คือหนึ่งในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ Diversity & Inclusion อย่างแท้จริง ปัจจุบันมีพนักงานกว่า 45% เป็นชาวต่างชาติ และเปิดรับความหลากหลายทางเพศโดยให้สิทธิประโยชน์เท่าเทียมทุกประการ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องสวัสดิการครอบครัว การลาบวช การจดทะเบียนคู่สมรส และการดูแลบุตรบุญธรรม
“วันนี้ไม่ว่าจะเป็นเพศไหน เชื้อชาติอะไร หรือเจนเนอเรชันใด ทุกคนสามารถเติบโตใน SCG ได้”
ในแง่เจนเนอเรชัน เมธา ชี้ว่า Gen Z คือกลุ่มที่ มีความเร็วทางความคิด คล่องแคล่วด้านเทคโนโลยี และสามารถ Multitask ได้ดี ซึ่งตอบโจทย์กับทิศทางขององค์กรที่ต้องการขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมและความเร็ว
โอกาสทำงานจริง และเติบโตในองค์กร
จากสถิติที่ผ่านมา เยาวชนที่ผ่านโครงการ SCG Experience Internship Program ได้รับคัดเลือกเด็กจากโครงการเข้าทำงานจริงในองค์กรสูงถึง 20% โดยไม่มีการให้คะแนนพิเศษ แต่การได้สัมผัสงานจริง และเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรจะทำให้พวกเขา ได้เปรียบในการสัมภาษณ์งานและการปรับตัวในอนาคต
“ถ้าเด็กคนไหนมีความกระหายในการเรียนรู้ (Eager to Learn) เขาจะเติบโตได้ไกลใน SCG”
นอกจากนี้ SCG ยังมีการสนับสนุนทุนการศึกษาและโครงการร่วมกับมหาวิทยาลัยต่างๆ เพื่อให้นักศึกษาได้ทำงานจริงเป็นทีมข้ามสาขาวิชา เน้นการแก้โจทย์ที่ซับซ้อน เสมือนการทำงานจริงในองค์กรขนาดใหญ่
SCG ไม่เพียงแต่สร้างคนเก่ง แต่ยังสร้าง วัฒนธรรมการเรียนรู้และการทำงานร่วมกันในองค์กรที่เปิดกว้าง โดยให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตของทุกคน ทุกเพศ ทุกวัย และทุกเชื้อชาติ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับโลกการทำงานในอนาคตที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
“เราไม่ได้แค่สร้างคนให้เก่งในวันนี้ แต่ต้องเก่งพร้อมเผชิญอนาคตด้วย”
About The Author
