admin 
Canon ยกระดับองค์กรด้วยแนวคิด “Big Smile With Canon” เน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ใช้ “รอยยิ้ม” เป็นพลังขับเคลื่อนทั้งพนักงาน คู่ค้า และสังคม ตอบโจทย์การทำงานยุคใหม่ที่ผสานความสุข สุขภาพ และการพัฒนาทักษะเข้าด้วยกัน
พงษ์เทพ ประเสริฐวรนันท์ ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารองค์กรและ CSR บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด กล่าวว่า แคนนอน ฉลอง World Smile Day ด้วยการจัดโครงการ “Big Smile With Canon” ที่มุ่งสร้าง องค์กรแห่งความสุข ผ่านบรรยากาศการทำงานที่เต็มไปด้วยพลังบวก ลดความเครียด และส่งเสริมแรงบันดาลใจให้กับพนักงานกว่า 520 คน
แนวคิดนี้สอดคล้องกับปรัชญา เคียวเซ (Kyosei) และสโลแกน “Delighting You Always” ที่ Canon ยึดถือมาอย่างยาวนาน เพื่อเชื่อมโยงการทำงานในองค์กรกับการสร้างสังคมที่น่าอยู่และยั่งยืน
กลยุทธ์ Big Smile, Big Health ของ Canon
Canon ยกระดับการทำงานยุคใหม่ด้วย 4 แกนหลักที่ตอบโจทย์ทั้ง Employee Engagement และ Hybrid/Flexible Work ได้แก่
1. สุขภาพกายและใจ (Well-being & Work-Life Balance)
• ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น (Flexible Hour)
• กิจกรรม Mental Health & Tele-relax
• ตรวจสุขภาพประจำปี + กิจกรรมออกกำลังกายกลุ่ม
2. การพัฒนาและ Upskill อย่างต่อเนื่อง
• โครงการ Learning MVP
• อบรมเพิ่มทักษะ + เปิดโอกาสทำงานข้ามแผนก
• สนับสนุน Growth Mindset และการเรียนรู้ด้วยตัวเอง
3. Smart Workspace & Hybrid Work
• ใช้เทคโนโลยี Canon ช่วยจัดการงานเอกสารและ Workflow
• ลดงานซ้ำซ้อน เปิดพื้นที่นำเสนอไอเดียใหม่
• พื้นที่ทำงานผ่อนคลาย สร้างบรรยากาศเป็นกันเอง
4. ความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชน (DEI)
• สวัสดิการคู่สมรสทุกเพศเท่าเทียม
• สิทธิการลาสำหรับพนักงานชายดูแลครอบครัว
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยุติธรรม เปิดกว้าง และหลากหลาย
พงษ์เทพ กล่าวว่า แคนนอนเชื่อมั่นว่า วัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกคือหัวใจสำคัญที่ทำให้พนักงานมีสุขภาพจิตที่ดีและพร้อมส่งต่อพลังบวกไปยังคู่ค้า ลูกค้า และสังคม
About The Author
