admin 
PMAT ฉลองครบรอบ 60 ปี จัดงานใหญ่ “International HR Conference 2025” 12–13 พฤศจิกายน 2568 ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ ตอกย้ำบทบาทของ “คน” กับการสร้าง องค์กรแห่งอนาคตที่เติบโตอย่างยั่งยืน (Sustainable Organization) เชื่อมโยงแนวคิด ESG กับกลยุทธ์การบริหารคน (Sustainable HR Management) อย่างเป็นรูปธรรม
พัฒนา “คน” เพื่อสร้างการเติบโตที่ยั่งยืน
สุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคม สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) กล่าวว่า ตลอดหกทศวรรษ สมาคมฯ ยังคงยึดมั่นในพันธกิจ “พัฒนาศักยภาพคนไทยให้เติบโตไปพร้อมองค์กร” ผ่านการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และแนวปฏิบัติด้าน HR ระดับโลก เพื่อเสริมขีดความสามารถของคนทำงานไทยให้แข่งขันได้ในยุคเศรษฐกิจโลกเปลี่ยนเร็ว
“เรามองว่า HR ไม่ใช่เพียงผู้ดูแลบุคลากร แต่คือ ‘กลไกแห่งความยั่งยืนขององค์กร’ ที่ต้องเข้าใจทั้งธุรกิจและสังคม เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตในมิติ ESG อย่างสมดุล”
— สุดคนึง ขัมภรัตน์ กล่าว
ในโอกาสครบรอบ 60 ปี สมาคมฯ ได้จัดงานมหกรรมความรู้ระดับนานาชาติ “International HR Conference 2025” ภายใต้แนวคิด HR DAY – PMAT 60th Anniversary: The People & HR Legacy, People Leadership and Legacy for a Sustainable Future ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 12–13 พฤศจิกายน 2568 ห้อง Plenary Hall ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์
7 เวทีแห่งอนาคต – จุดประกายแนวคิดสู่ HR ยุคใหม่
งาน International HR Conference 2025 ออกแบบในแนวทาง “Beyond Conference Experience” ผ่าน 7 Main Stages – 7 Learning Series ที่เชื่อมโยงองค์ความรู้ระดับโลกกับแนวปฏิบัติจริงขององค์กรไทย ได้แก่
1. Global Expert Forum – พบ Dave Ulrich “บิดาแห่ง HR สมัยใหม่” และ Erin Meyer นักคิดด้านวัฒนธรรมองค์กระดับโลก ผู้เขียน The Culture Map และ No Rules Rules (Netflix)
2. People & Economic Forum – วิเคราะห์ เมกะเทรนด์เศรษฐกิจโลก และแนวทางพัฒนาทักษะอนาคต (Future Skills)
3. CEO x CPO Fireside Chat – เวทีพูดคุยระหว่างผู้นำธุรกิจและผู้นำด้านคน ว่าด้วยบทบาท HR ในยุคเปลี่ยนผ่าน
4. Wisdom of Asia – แนวคิด “พลังที่ยั่งยืน เริ่มจากความสงบในใจ” สู่การสร้างสมดุลชีวิต–การทำงาน
5. Locker Room Challenges – การพัฒนาคนเก่งภายใต้แรงกดดันและเป้าหมายระดับทีมชาติ
6. HUMAN–AI Synergy Challenges – สำรวจบทบาทใหม่ของ HR ในยุคที่ AI เป็น “คู่คิด–คู่ทีม” ในการพัฒนาองค์กร
7. Leadership Fireside Chat: Legacy X Next Wave – บทสนทนาระหว่างผู้นำรุ่นใหญ่และรุ่นใหม่ ถ่ายทอดแรงบันดาลใจสู่อนาคตองค์กร
เมื่อ HR คือ “ฟันเฟืองของระบบนิเวศองค์กร”
รศ.ดร.สมบัติ กุสุมาวลี รองอธิการบดี NIDA และผู้ติดตามแนวคิดของ Dave Ulrich กล่าวถึงพัฒนาการล่าสุดของกูรูระดับโลกผู้นี้ว่า
Ulrich กำลังผลักดันแนวคิด “Organizational Ecosystem” ที่มองว่า HR ต้องเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศทางธุรกิจ เชื่อมโยงกับเป้าหมายด้าน ESG (Environment, Social, Governance) เพื่อให้ “การพัฒนาคน” เดินคู่กับ “การพัฒนาโลก”
“HR เริ่มต้นที่ธุรกิจ และจุดสิ้นสุดของงานคือความสำเร็จทางธุรกิจ แต่ในโลกปัจจุบัน ความสำเร็จนั้นต้องรวมถึงการสร้างผลลัพธ์เชิงบวกต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมด้วย”
— รศ.ดร.สมบัติ กล่าว
วัฒนธรรมองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยความรับผิดชอบและอิสระ
อีกหนึ่งกูรูระดับโลก Erin Meyer ถ่ายทอดแนวคิดการสร้าง วัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่นและเปิดกว้าง ผ่านหนังสือ No Rules Rules ที่ร่วมเขียนกับ Reed Hastings ซีอีโอ Netflix
แนวคิดของ Erin เน้น “Feedback คือรากฐานของการเติบโต” และ “Team not Family” ซึ่งสะท้อนความเป็นจริงของโลกการทำงานยุคใหม่ ที่องค์กรต้องการคนที่พร้อมพัฒนาและรับผิดชอบผลลัพธ์ร่วมกัน
ภคภัค สังขะสุนทร People Director บริษัท ฟินโนมีนา จำกัด กล่าวว่า วัฒนธรรมองค์กรแบบ Netflix คือการสร้างพื้นที่แห่งความไว้วางใจและอิสระ ที่ทุกคนมีเป้าหมายร่วมกันและกล้าพูดความจริง — สิ่งนี้คือหัวใจของ Sustainable Culture ที่ขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตได้ในระยะยาว
About The Author
