อึ้ง! 98% ขององค์กรทั่วโลก ยังขาดทักษะสำคัญในยุค AI

รายงานจาก Mercer ชี้ชัด ช่องว่างด้านทักษะยังเป็นปัญหาใหญ่ แม้พนักงานกว่า 91% พยายามเรียนรู้สิ่งใหม่ แต่กลับไม่ตอบโจทย์ความต้องการขององค์กร พร้อมเผยบทวิเคราะห์เชิงลึกในงาน Thailand HR Conference 2025 ที่จะจัดขึ้นวันที่ 30 กรกฎาคมนี้

ตลาดแรงงานทั่วโลกกำลังเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะจากอิทธิพลของเทคโนโลยีอย่างปัญญาประดิษฐ์ (AI) ล่าสุดรายงาน Mercer Global Talent Trend 2025 ระบุว่า แม้พนักงานกว่า 91% พยายามเรียนรู้ทักษะใหม่ในปีที่ผ่านมา แต่อีกกว่า 98% ขององค์กรกลับยังประสบปัญหาขาดแคลนทักษะอย่างมีนัยสำคัญ สะท้อนถึงช่องว่างระหว่างสิ่งที่พนักงานเรียนรู้กับทักษะที่องค์กรต้องการใช้จริง

AI: โอกาสใหม่ หรือแรงกดดันซ่อนรูป?

AI กำลังเข้ามามีบทบาทอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในการทำงาน หลายองค์กรเริ่มมองว่า AI คือเครื่องมือสำคัญในการทำความเข้าใจศักยภาพของบุคลากร และเพิ่มความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้บริหารกว่า 1 ใน 3 มองว่า AI คือกุญแจสำคัญในการวิเคราะห์ทักษะภายในองค์กร

46% ของผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเห็นว่า AI ช่วยสนับสนุนการพัฒนาทักษะใหม่ และส่งเสริมนวัตกรรมในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม ปรากฏการณ์นี้ยังมาพร้อมความกังวลในหมู่พนักงาน โดย 39% ของพนักงานทั่วโลก รู้สึกว่าคุณค่าของตนลดลง และเชื่อว่าตนมีโอกาสถูกแทนที่ด้วย AI เพิ่มขึ้น เมื่อเทียบกับช่วง 4 ปีก่อน

ทำไมพนักงาน 1 ใน 3 ไม่อยากทำงานอีกต่อไป?

อีกหนึ่งข้อมูลที่น่าจับตาคือ 1 ใน 3 ของพนักงานทั่วโลกระบุว่าไม่ต้องการทำงานอีกต่อไป โดยให้เหตุผลว่าแรงกดดันในที่ทำงานเพิ่มสูงขึ้น บทบาทหน้าที่ซับซ้อนเกินไป และองค์กรไม่สามารถออกแบบงานให้สอดคล้องกับความต้องการและศักยภาพของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ความท้าทายเหล่านี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเข้าใจพฤติกรรมและแรงจูงใจของพนักงาน การออกแบบประสบการณ์การทำงานใหม่ และการวางแผนพัฒนาทักษะที่ตอบโจทย์ทั้งระดับบุคคลและองค์กร

Thailand HR Conference 2025: เวทีแลกเปลี่ยนแนวคิดสู่อนาคตการทำงาน

เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น งาน Thailand HR Conference 2025 ภายใต้ธีม “The Great Play-off: Skills Revolution for a Future-Ready Workforce” จะจัดขึ้นในวันที่ 30 กรกฎาคม 2568 ณ โรงแรม Eastin Grand Phayathai Bangkok โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อแลกเปลี่ยนแนวคิด กลยุทธ์ และกรณีศึกษาจากผู้เชี่ยวชาญที่อยู่แถวหน้าของวงการธุรกิจและทรัพยากรบุคคล

หัวข้อสำคัญในงาน ได้แก่

การพัฒนาทักษะที่องค์กรต้องการในยุค AI

การบริหารทุนมนุษย์ในยุคการเปลี่ยนผ่าน

กลยุทธ์สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง

การนำ AI มาใช้ร่วมกับการพัฒนาบุคลากร

แนวทางบริหารคนในยุคควบรวมกิจการและขยายสู่ตลาดโลก

รายชื่อผู้บรรยายที่น่าสนใจ ได้แก่

ผู้บริหารจากองค์กรชั้นนำ เช่น CRG, S. Khonkaen, Builk, Finnomena, QueQ, LINE MAN Wongnai และ Banpu พร้อมด้วยผู้เชี่ยวชาญจาก Mercer และ Marsh McLennan

กิจกรรมเวิร์กชอปเชิงลึก

ภายในงานยังมีเวิร์กชอปพิเศษที่เน้นการเรียนรู้เชิงปฏิบัติ อาทิ

การปลดล็อกศักยภาพองค์กรด้วย Talent Enterprise

กลยุทธ์การบริหารทุนมนุษย์ในยุคควบรวมกิจการ

กิจกรรมเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถนำองค์ความรู้ไปประยุกต์ใช้จริงในบริบทของตนเอง พร้อมเครื่องมือวิเคราะห์เชิงลึกที่ช่วยให้องค์กรเตรียมพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงในโลกการทำงานยุคใหม่

สนใจข้อมูลเพิ่มเติมหรือเข้าร่วมงาน Thailand HR Conference 2025 สามารถดูรายละเอียดและลงทะเบียนได้ที่:

https://www.mercer.com/th-th/insights/events/thailand-hr-conference/