องค์กร ปรับตัวสู่ Flexible Work – เพิ่มสวัสดิการ – ชู AI เป็นทักษะหลักยุคใหม่

Jobsdb by SEEK เผย 3 เทรนด์แรงงานไทยปี 2568 องค์กรเร่งปรับสู่ Flexible Work – เพิ่มสวัสดิการ – ชู AI เป็นทักษะหลักยุคใหม่

ตลาดแรงงานไทยปี 2568 กำลังเคลื่อนไปสู่ยุคใหม่อย่างชัดเจน! รายงานล่าสุดจาก Jobsdb by SEEK ชี้ว่าองค์กรทั่วไทยกำลังปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ ทั้งด้านการจ้างงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Work) การยกระดับสวัสดิการให้ครอบคลุมชีวิตคนทำงานมากขึ้น และการให้ความสำคัญกับทักษะ AI ซึ่งเริ่มกลายเป็น “มาตรฐานใหม่” ที่องค์กรใช้พิจารณาในการสรรหาบุคลากร

รายงาน Hiring, Compensation & Benefits (HCB) ประจำปี 2568 โดย Jobsdb by SEEK อ้างอิงข้อมูลจากผู้ประกอบการกว่า 702 รายทั่วประเทศ ครอบคลุมองค์กรขนาดเล็กจนถึงขนาดใหญ่จากเกือบทุกอุตสาหกรรม ช่วยสะท้อนภาพรวมของการเปลี่ยนผ่านสำคัญในตลาดแรงงานไทยอย่างลึกซึ้ง

1. การจ้างงานปรับสู่ “ความยืดหยุ่น” เพื่อความอยู่รอดและเติบโต

ดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK เผยว่า หลังปี 2567 ที่หลายองค์กรต้องปรับโครงสร้างเพื่อลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพ พบว่ารูปแบบการจ้างงานกำลังเปลี่ยนจาก Full-time ไปสู่การจ้างแบบ Part-time และ Contract มากขึ้น โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่

สถิติที่น่าสนใจจากรายงาน HCB ปี 2568 ได้แก่:

Part-time Permanent ในองค์กรขนาดใหญ่ เพิ่มขึ้นจาก 20% → 42%

Contract Part-time เพิ่มจาก 19% → 28%

อัตราการว่างงานของไทยต่ำเพียง 1%

ตำแหน่งที่ยังเป็นที่ต้องการสูง ได้แก่ สายธุรการ, HR, บัญชี และฝ่ายขายองค์กร (B2B)

“กว่า 53% ขององค์กรวางแผนจ้างพนักงานประจำเพิ่มอย่างน้อย 1 ตำแหน่งในครึ่งแรกของปี 2568 สะท้อนสัญญาณการฟื้นตัวของตลาดแรงงาน” – ดวงพรกล่าว

2. สวัสดิการยุคใหม่เน้นคุณภาพชีวิตรอบด้าน

องค์กรไทยเริ่มให้ความสำคัญกับ Employee Value Proposition (EVP) มากขึ้น เพื่อสร้างความผูกพันระยะยาวกับพนักงาน โดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับ Work-life Balance และคุณภาพชีวิตในทุกมิติ

แนวโน้มการปรับสวัสดิการปี 2568:

วันลาพิเศษเพิ่มขึ้น 15% เช่น ลาวันเกิด, ลาพ่อเพื่อดูแลลูก ฯลฯ

ส่งเสริมสิทธิประโยชน์ในที่ทำงาน เช่น ห้องให้นมบุตร, เบี้ยเลี้ยงการศึกษา

85% ขององค์กรปรับเงินเดือนขึ้นตามเงินเฟ้อ

84% จ่ายโบนัสเฉลี่ย 2 เดือน เพื่อรักษาขวัญและกำลังใจ

3. ทักษะ AI: จากทางเลือกสู่ “ทักษะบังคับ” ในโลกการทำงาน

หนึ่งในประเด็นสำคัญที่ทุกองค์กรให้ความสนใจคือ “ทักษะด้าน AI” ซึ่งไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในสายเทคโนโลยีอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็นทักษะพื้นฐานที่แรงงานทุกคนควรมี

ข้อมูลสำคัญจากรายงาน:

65% ขององค์กรพิจารณาทักษะ AI ในขั้นตอนสัมภาษณ์

26% เห็นว่าทักษะ AI มีความสำคัญอย่างมากต่อการทำงาน

วิธีประเมินทักษะ AI:

สัมภาษณ์โดยตรง (51%)

Portfolio (42%)

แบบทดสอบเฉพาะทาง (33%)

34% ขององค์กรเริ่มใช้ AI เขียนประกาศงานและคัดกรองใบสมัครแล้ว

“AI ไม่ใช่แค่เครื่องมือของฝ่ายเทคโนโลยี แต่กำลังกลายเป็นทักษะพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับทุกสายอาชีพ” – Jobsdb by SEEK

ภาพรวมตลาดแรงงาน 2568: ปรับตัวทันเกม เปลี่ยนไว อยู่รอดไว

ปี 2568 คือช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อที่สำคัญของตลาดแรงงานไทย องค์กรที่สามารถปรับตัวตามแนวโน้มใหม่ ๆ ได้ทัน จะเป็นผู้ที่สามารถดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้กับทีม พร้อมผลักดันธุรกิจให้เติบโตอย่างมั่นคงในระยะยาว

Jobsdb by SEEK ในฐานะแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ ยังคงเดินหน้าสนับสนุนทั้งองค์กรและคนทำงาน ด้วยข้อมูลเชิงลึก เครื่องมือดิจิทัล และบริการที่ตอบโจทย์ เพื่อยกระดับตลาดแรงงานไทยให้แข็งแกร่งและยั่งยืน